日期:2012-09-29 16:13
0多名电工，按照不同年龄、层次，分组划分，每半年或一年就要进行一次全处电工考核培训活动。
十一五期间开始的技能技术比武活动，已开展了六届。真正做到以老带新，以新促新的方法，进一步提高全处电工技能技术，到达考核培训和大比武的真正目的。
3.优势互补 引进竞争机制
中层干部是一个单位的中坚力量，自2006年至今曾组织两次中层干部竞争上岗，一批高学历、热爱照明事业的中青年人才走上了中层领导岗位。竞争上岗真正做到人尽其才，物尽其能。
4.文明共建花开三朵喜逢春
五年来在处党政领导一班人的带领下，扎实