日期:2013-07-03 10:12
活动，处领导班子正职与副职谈心，处领导副职与中层正职谈心，中层与员工谈心。近两年，开展谈心达264人次。沟通、沟通、再沟通，取得成效。在沟通中重视与员工交朋友，倾听员工的意见和建议，从员工最需要、最紧迫的事情做起。
通过职代会让员工参与与他们息息相关的决策，使员工知道单位正在发生什么事，他们的工作完成得如何等，从而增加其控制感，减轻由于不可控、不确立性带来的压力。同时针对社会环境、单位发展变化，积极拓展思想政治工作的覆盖面，主动向员工八小时工作时间外的空间延伸，加强正面引导和感情交流，真心实意