日期:2015-01-07 10:48
他们能及时反映工作中存在的压力与需要单位解决的问题，使单位领导更了解职工的思想、工作和生活状况，并尽可能帮助解决一些实际困难。这样的双向沟通，不仅可以使职工努力改进工作方法，提高工作技能，更使职工对领导、对组织的信任度明显增强，从而积极主动地开展各项工作。
（三） 树立职工主人翁意识，增强职工的归属感
现代管理大师彼得德鲁克有句话：组织的目的，就是使平凡的人做出不平凡的事。单位作为一个组织，如果把所有人变成用非常机械的动作重复非常机械的工作的人，这些人只是以完成任务为目的，一点也感觉不到自身的价