日期:2015-01-07 10:48
奖励（如培训、晋升、荣誉等）均是如此。所以，要打破薪酬分配和奖励中的平均主义。职工凭能力上岗，靠贡献领取薪酬、获得奖励，形成一个向能力、贡献倾斜的分配、奖励机制，更好地体现收入靠贡献和多劳多得的分配原则。要充分发挥分配、奖励制度的调节、引导作用，真正调动职工工作的主动性和创造性。
2.建立合适、合理的考核制度。我们要建立科学有效的事业单位绩效考核制度，以科学发展观的思想作为指导，统筹兼顾，全面考虑，尤其要综合考虑本单位的实际情况和职工的具体情况，制定一个符合单位实际的绩效考核方案，有效地发挥绩效考