日期:2016-08-08 16:53
各个层面建立规范的青年后备人才库，建立健全相应的体制机制，及时把有潜力、有担当、有发展的青年分专业、分级别纳入不同类型的人才资源池，并加强动态跟踪管理。加强青年职业生涯导航，大力开展岗位练兵、技术比武、导师带徒和争当青年岗位能手等实践活动，鼓励青年参与发明和创新创效，全面激发青年员工各项潜能，形成发现一批、储备一批、培养一批的人才培养机制。
二是加强青年人才培养锻炼。
青年人才队伍建设是一项系统工程。单位要充分利用青年员工特点，采取多种渠道和载体，把青年人才的潜力充分挖掘出来，全方位培养、锻炼青