日期:2016-08-08 16:53
力军作用。
三是完善青年人才成长通道。
单位要善于用事业发展的前景来激励青年员工立志成才，通过多种形式对青年人才进行针对性培训和教育，提升青年人才的整体素质。要善于发现人才，精心培养人才，还要善于使用人才，最大程度发挥人才作用。企业的人力资源部门要发挥在人才调整、提升中的重要作用，按照人才的层次情况、年龄结构和专长特点，结合劳动定员、岗位空缺等因素，科学合理配置使用人才。比如，我们对青年员工的管理中，特别强调新入职的青年员工要全部充实到车间班组一线岗位，既保障单位核心业务传承，也为青年员工个人更