日期:2016-08-09 10:50
习，充分发挥职工的主观能动性。根据市公用局下发的目标管理任务的要求，单位组织干部职工根据精细化管理推进的过程，逐步学习包括精神文明工作和职能工作进行量化目标管理的内容、方法以及考核方式，通过不同形式不同层面的学习一步步加深理解和认识，并组织单位职工召开讨论会，采取头脑风暴的方法，采纳最适合单位的意见和建议，充分发挥主观能动性作用，更好的推进精细化管理工作的开展。
五、如何切实有效的发挥精细化管理的作用
常德市路灯维护管理处开展精细化管理已经有近两年时间，获得了一定的成效，要切实有效的发挥出精细化