日期:2017-04-11 15:07
，绩效管理的各个环节都是为了实现组织的战略目标而服务的。因此，SPM系统模型的战略性不再局限于绩效管理本身，更加注重将绩效管理和组织目标相结合，让绩效管理服务于组织战略目标的实现。此外，基于SPM系统模型的绩效管理也不再局限于企业短期的发展需要，而是更多的着眼于未来长远的发展，注重从绩效管理的实施来提升企业的核心竞争力，以保证企业能够健康、稳定的发展。
3、匹配性
基于SPM系统模型对绩效管理的核心要求就是匹配性，这包括纵向匹配性和横向匹配性两个方面。其中纵向匹配性包括绩效管理与组织战略的匹配、绩效管理实