日期:2017-04-11 15:07
施过程与绩效计划的匹配以及员工绩效与组织绩效的匹配三方面；横向匹配包括绩效计划与组织结构及组织文化的匹配和绩效管理各个环节的匹配两方面。因此，基于SPM系统模型的绩效管理，更加注重各个环节之间的协作性，并且强调绩效管理和组织战略之间的契合性，以及员工目标和组织目标的一致性。
4、动态性
SPM系统模型是在组织内外部环境的不断变化的假设下提出的。因此，企业在进行绩效管理时，需要考虑所实施的活动是否能够灵活地适应自身内外部环境的变化。SPM系统模型的动态性特征要求企业要不断地提高学习能力和创新能力：一是可以在