日期:2017-04-11 15:07
的具体方法。
（5）结果应用：即绩效考核结果如何应用，是指组织将员工的绩效考核结果应用到具体的实践活动之中。
综上所述，绩效管理系统是组织为了实现其战略目的、管理目的和开发目的而建立一个完整的系统，是由绩效计划、绩效监控、绩效评价和绩效反馈四个环节所组成的闭合循环。同时，评价内容、评价主体、评价周期、评价方法以及结果应用这五项关键决策始终贯穿着以上四个环节，对绩效管理的实施效果起着决定性作用。SPM系统模型的构建正是基于以上思想，将战略性绩效管理中的三个目的、四个环节以及五个关键决策紧密结合在一起，