日期:2017-04-11 15:07
提高了组织绩效管理的科学性和有效性。
为了更加系统、准确的把握绩效管理，本文在国内外战略性绩效管理相关理论和实践探索的基础上，设计出了战略性绩效管理系统模型（Strategic Performance Management System Model，简称SPM系统模型），其基本框架如图2所示。
图2 SPM系统模型的基本框架图
三、模型体现的基本特征
1、系统性
系统性强调的是模型中各个要素间的协调与配合，追求系统整体功能的最优，SPM系统模型的系统性主要体现在以系统论的观点看待绩效管理问题。绩效管理本身就是一个系统，其中包含着若干个子系统，同时又被