日期:2017-04-11 15:07
包含在人力资源管理这一个大的系统之中。SPM系统模型不仅要求绩效管理的系统性，更多的强调人力资源管理者的全局思想和整体观念。如今，随着管理学的不断发展，绩效管理的业务边界开始逐渐模糊，其不再单单是人力资源部门的职责，许多非人力资源部门在绩效管理中的作用也日益突出。SPM系统模型就恰恰抓住了这一点，将企业组织各个部门都纳入到绩效管理的过程中，通过相互之间的协调配合，科学系统地对部门或员工进行考核。
2、战略性
战略性是SPM系统模型的本质特征，因为其主要理论来源就是战略性绩效管理。SPM系统模型的核心思想在于，