开除员工引发的劳动纠纷上海律师案例分析
违法，要求维持劳动关系，并且支付诉讼期间的劳动报酬。而后，劳动仲裁部门支持了刘某的请求。
律师看法：
　　　该公司在管理上存在诸多问题直接导致其在劳动纠纷中败诉；
　　　首先，在人事任免上太过意气用事，开除员工必须符合法律规定，而且，如果员工不存在严重过错，那么该支付的经济补偿还是需要及时支付的，否则将会造成不必要的经济损失。
　　　其次，“免去职务”和“调动工作岗位”是两个不同的概念。如果要以《劳动合同法》第四十条第二款之规定与员工解除劳动合同的，那么就必须对员工进行培训或者调整工作岗位。
　

01/12 11:06