日期:2012-06-28 13:37
的问题，并告诫该同志不可忘记我们的干部身份和党员称号。该同志马上意识到了自己的问题，并承认错误，保证今后不再参与。在此后一年多时间里，该同志果然说到做到。显然，对待党员干部或素质较好的职工偶尔犯错，只要开门见山批评或间接提示，就足以使该同志认识到问题的严重性，及时改正错误。
而对平时大大咧咧，满不在乎，或犯了错误又不肯轻易承认改正的同志，则应软硬兼施，耐心进行说服教育，配合使用说理技巧，促其回心转意。如基层某班组一名男职工因工作上有意见，竟出手打一科室女干部。基层党支部书记经多方了解后，便找