日期:2012-06-28 13:37
该同志谈话，严肃批评其打人的错误行为，并表示将根据该同志的认识态度作严肃处理。但意想不到的是该同志却满不在乎，不肯认错。第二天再次找该同志谈话，采用换位讨论的说理方法与该同志进行交心沟通。所谓换位就是一种地位的假设：如果她是你或如果你是她。假设这位女同志是你，别人恃强凌弱打你，作为弱者你会怎么想？或假设你就是这位女同志，你被别人欺负了，你在想什么？将心比心，人心都是肉长的。一番推心置腹的交谈，终于使该同志低下了头，承认了错误，并向这位女干部赔了礼，道了歉，两人又重新握手言和。
换位讨论这一说