日期:2012-06-29 10:01
项活动的开展都应围绕企业文化建设的需要，活动的总体目标必须明确化，指标必须具体化，实施考核数量化，这样使得活动的开展具体明确，可操作性强，主题明确，目标细化，使得原来不具备即显性的文化价值、比较务虚的文化形态，在我们实际实施过程中变得具体实在。同时文化的大目标由每个活动的小目标组成，小目标的实现完成了大目标的具体过程，使得企业文化的目标得以体现。在我们开展的四文明工作中，我们明确目标、考核细化，将活动落实到具体工作中，考核到了每个岗位的每个人，在标准上注重了各岗位的特点，有重点的量化，做到了目标