日期:2011-03-03 14:28
全部产值创造中，有三分之一的贡献来自人员的流动。传统的流动方式，固然有利于某些单位固化人
才，控制人才，但易浪费人才、忽视人才、压制人才，人才一旦受到冷遇、受到排挤将会离开，造成流失。只有流动，才能促进我们采取积极的措施吸收人才、尊重人才、爱护人才，并做好人才的配置，真正做到人尽其才，才尽其用，实现我们的人才目标。
一、用事业来造就人才
人才工作中要紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节。时势造英雄，人才的培养与发现必须与事业相结合。我们只有在事业的发展过程中培养、发现和造就人才，充分实现人才价值