日期:2011-03-03 14:28
重人才的使用，在这方面我们应不拘一格,容忍并接受差异现象。不能按我们的固有标准或意愿来衡量人才，如果按一个摸子就没有了人才的特征，俗话说：人无完人，人才有特点，就一定有弱项，我们要的是事业发展，就必须将事业交予人才，发挥其特长。
二、创造良好的环境来凝聚人才
人才的成长需要创造一个宽松的环境。人才的成长与环境有密切联系。知识经济时代，企业组织结构将向扁平化方向发展，管理方式柔性化。传统经济以职位为导向的工作设计已不再适应快速发展多变的环境变化，取而代之的是以提升人的综合能力为基础，建立以能力为导向