日期:2011-03-03 14:28
向的工作框架。为此，我们应积极创造以培育能力为导向的工作环境。
建立终身学习、互相学习型组织模式，创造良好的学习环境，注重学习，爱学习，形成一种企业文化是企业管理的方向，也是企业保持竞争态势的必备基础，更是人才成长的必由之路。
管理者应树立现代管理思想，创造良好的管理环境。传统的人事工作，赋予了管理者绝对权威。管理者的角色是法官、指挥官，职能是控制和监督官。很多管理者习惯了这一模式。在知识经济的今天，难以转变，与时俱进，以致工作中求全责备、冷落人才，甚至打击人才，造成人才流失。因此新的时期要求管