日期:2011-03-03 14:28
理者具备时代所要求的基本素质和知识的同时，要求管理者又是一个杂学者，具有广泛的兴趣，能与人才融洽，成为良师益友，创造出良好的工作环境、社会环境和政治环境。
三、充分采用分配机制来激励人才。
在市场经济条件下，要想留住人才，就要求做到人才的贡献与收入平衡，不平衡的报酬短期可以维持，长时间则不可。我们的传统分配模式存在着较多的问题。目前我们存在有两种体系报酬的双轨现象：一种是体制外单位如公司、民营、外资等。大体上实行工资分配市场化体制，有本事的人挣钱多，没本事的人挣钱少，高薪与低薪之间差异较大。由于