日期:2011-03-03 14:28
能付给高薪，能吸引人才。另一种是体制内单位即执行国家事业工资，工资差异小。同时工资外又都给予了较多的福利补贴。工资具有激励作用，与之对应的是劳动者的责任，交换是经济运行的基本原则，不等价的交换将难以维持，劳动责任与收入特别是正式工资的不对称，是我们目前体制内劳动效率不高的根本原因。同时高的福利、隐形收入淡化了工资的激励作用。工资结构复杂的组成也难以发挥工资的激励作用。如基本工资、职务工资、综合津贴、地方津贴、行车贴等等，这种分散计算工资的方法也分散了劳动者的责任，这种分配难以直观地反映人才价值，