日期:2011-03-03 14:28
不利于留住人才，更谈不上吸引人才，这种分配带有较多的平均主义，使人才的特殊性难以发挥。所以要想留住人才、吸引人才，就必须建立与人才价值相适应的分配机制。在工资体制上做完全、彻底的改革。充分发挥分配机制的作用，来激励人才。
四、加强法制观念，用法制来保护人才。
人才工作是一个系统工程，人才的培养、吸收与使用是我们能否做好人才工作的关键。传统的管理思想固化了用人观念，以致于到了知识经济的今天，很多人在思想上也难以转变，使得人才工作举步为艰，如人才的流动。很多管理者一方面不想方设法调动企业现有人才的积