日期:2011-03-03 14:28
极性，用好现有人才，冷落人才；一方面又怕失去人才，想引进人才，但没有很好的措施。进而在人才流动时制定出很多固化人才政策，使得人才难以流动造成浪费，矛盾突出，因此人才工作应法制化，用法律来保护人才，促进人才流动，使各方面人才合理配置，在流动中实现人才的价值。我们的管理者要有法制意识、全局观念，具备现代的管理思想，宽广的用人心怀，在法制许可的范围内制定出利于人才的培养、吸引和使用配套政策，保护和利用好适合企业发展的人才，又能充分理解人才的合理流动，真正做好才尽其才，才尽其用。
人才工作是一项系统工程