日期:2012-07-02 15:08
计划，单位要将职工教育培养工作纳入本单位教育发展规划和人力资源开发的范畴，建立职工对口教育培训制度。工会要从源头上参与管理，从规划的制定和实施、阵地建设、经费使用，到培训执行情况的考核，努力实现全程参与，要将职业技能培训、经费保证纳入职工大会、政务公开、集体合同内容，从制度上保证职工参与学习培训权利的落实。努力做到党委抓干部学习，党支部抓党员学习，工会抓职工学习，团组织抓青年学习，条条抓专业学习，块块抓综合学习，在企业上下形成时时学习、处处学习、事事学习的氛围和风尚。
3、典型示范机制。要经常深