日期:2012-07-10 10:03
，激励青年科技人才健康成长。人事管理要进一步从身份管理向岗位管理转变，彻底改变论资排辈、求全责备和迁就照顾等现象，拔尖人才能上、能下，进行动态管理。
要建立与社会主义市场经济体制相适应的内部人才流动机制，优化人才资源的配置，促进科技与生产、开发的紧密结合，实现人和事的最佳组合。要建立吸引人才的利益机制，把科技人员的个人利益同道路照明事业的科技进步紧密结合在一起，从而稳定现有人才队伍，激活他们创新的内动力。
五、加大科技投入，增强发展后劲人才引进、信息工作、技术升级无不需要大量的资金作保证。