摘 要 中央要求深入开展“创先争优”活动， “五个好”和“五带头”是对全国基层党组织和党员的普遍要求。全党开展创先争优活动中，应继续以“讲党性、重品行、做表率，树组工干部新形象”为主题，在思想、作风、工作、志趣等方面对组工干部进行实践砺炼、自我锤炼和岗位锻炼，达到“敬、净、竞、静”四种境界，才能真正树立起“可信、可靠、可敬、可亲”的新形象，也才能使树立起来的先锋形象更为长效持久。
关键词 创先争优 基层党建 组工干部
深入开展“创先争优”活动，要以学习实践科学发展观为主题，以创建领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五个好”先进基层党组织，以争做带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气的“五带头”优秀共产党员为主要内容，达到推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的目标；“五个好”和“五带头”,是对全国基层党组织和党员的普遍要求。
一、养德养性，提高组工干部的思想“敬”界。
修身养性、涵养德操是组工干部树立新形象的第一要求。提升“讲党性”的思想“敬”界，首要的是涵养“敬党”之性。党性是一个政党固有的本性，是其阶级性最高层次、最为集中的表现。组工干部作为我们党最忠诚的干部队伍，在对党认识上要始终怀有崇高的敬仰之情、赤诚的热爱之情和无私的奉献之情，在这种感情基础上，勇于坚持真理，敢于伸张正义，在大是大非面前旗帜鲜明、毫不含糊。思考和处理问题站在讲政治的高度、对人和对事站在讲正气的角度，对内和对外站在讲大局的广度，自觉坚持党性原则，一切遵循党章要求。其次要涵养“敬民”之性。这是“敬党”之情在现实生活中的具体体现，是我们党的根本宗旨和一切行为的根本出发点。“敬民”行为更多表达的是组工干部道德情操水准、立身做人尺度和定位行事的根基。“敬民”以及由此而产生的想民、爱民、为民行为成了判断组工干部新形象能否得以确立的准绳，所以，组工干部讲“党性”的基本标准就是看其在日常的行为中是否能做到想民之所想、急民之所急、利民之所利。最后要涵养“敬业”之性。这是“敬党”之情的实践表现和外在反映。爱岗敬业、忠于职守、勤奋奉献是职业道德的基本准则，每个从业人员要在职场生涯中实现安身立命、角色定位、成就价值，都要毫无例外地奉行和遵照这一准则。组织工作是为经济社会实现又好又快发展选干部、配班子、建队伍、聚人才、抓基层、打基础的，说到底，组工干部所从事的事业是党和人民所赋予的，是党的大业和人民的事业，做好本职工作就做到了“敬党、敬民”,就是“讲党性”的最好体现。
二、慎权慎责，提高组工干部的作风“净”界。
习近平强调，在新的历史条件下，面对新情况新考验，各级领导干部一定要干干净净干事。“干净”和“干事”是党对干部作风品行建设提出的两个基本要求。组工干部的作风“净”界主要体现在选人用人过程之中，体现在组工干部的一言一行、一举一动之中，因此必须做到净心、净手、净口：
一要做到“净心”.源清则流洁，源浊则流浑。心地纯正清净是作风“干净”的思想基础。心有贪腐念，必生贪腐事；存私德难馨，无欲品自高。要让组工干部常喝“静心口服液”,在用权履责的过程进行经常性“安神补脑”,做到“一日三省、日日弹尘”,在灵魂深处以平和之心对“名”,以淡泊之心对“位”,以知足之心对“利”,以公道之心对“事”,自觉形成清正廉明的政治品行。
二要做到“净手”.要干净的干事，手上不仅要有“金箍棒”,还需得戴上“紧箍咒”,一伸手就会有警示时刻在提醒，不该拿的坚决不拿，不该收的坚决不收。要干净的干事，就得勤洗手，洗掉“细菌”滋生的土壤，洗得“细菌”不敢到手上滋生繁衍，始终保持手掌的卫生洁净。要干净的干事，手上还要带上“皮手套”,对身外之物“知冷知热”,不伤及身体的可以礼尚往来，有碍健康的要主动拒之门外。
三要做到“净口”.组织工作有很多方面都涉及重要机密，“病从口入，患从口出”,必须要守口如瓶，不该说的对任何人也绝对不说，不该讲的在任何时候也绝对不讲，不该传的任何内容也不传，严格遵守组织工作保密制度。另一方面，当干部受到不公正待遇时，需要组工干部站出来主持公道时，要敢于“说真话、真说话”,特别是要为那些默默无闻、踏踏实实、不善言词的干部说话，不让老实人吃亏。
三、创先争优，提高组工干部的工作“竞”界。
党的十七大提出要以改革创新的精神全面推进党的建设新的伟大工程。组织工作要深入学习新思想、落实新举措、树立新形象，努力做学习贯彻十七大精神的模范，就必须要“竞”字当头，“争”字当先，如此才能保持组织工作的活力。要始终树立竞争创新理念。李源潮同志指出要用面向世界、服务全局、历史进步、创新发展的眼光来做好组织工作，这给组织工作提出了要用什么样的理念来指导组织工作。从就事论事角度而言，组织工作就要“坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通”.但从历史趋势来看，我们谋划组织工作要“登高远望”向前看、研究组织工作要“居庙堂之高”提层次、推进组织工作要“大刀阔斧”有魄力，所以无论如何都不能“墨守成规”,必须用解放思想、与时俱进的观念，以创新发展、创优争先的理念，研究解决当前组织工作中的突出矛盾和问题，推动组织工作不断迈上新台阶。要永远保持竞赛争先状态。组工干部以什么样的精神面貌来认识、谋划、研究和推进组织工作这也是一个形象问题。是“争先恐后”、“争名进位”,还是“稳坐钓鱼台”、“四平八稳”,甚至是“怠工消极”、“意志消弥”都会体现出截然不同的工作状态和工作干劲。要教育组工干部视职场如赛场、视工作如竞赛，把自己当作永不停步的运动员，保持积极的竞技状态，冲击工作赛场夺取奖杯、获得群众拥护赢取口碑、实现人生价值获取纪念杯。要持续提高竞技履职能力。欲胜人者，必先自胜。要将每一个组工干部培养成为熟悉业务工作“政策通”,清楚本职工作的“活字典”,驾驭各项工作的“多面手”,使组工干部在自己承担的领域内拥有一技之长，在推进组织工作中能够独当一面，在促进中心工作中能够勇当先锋，充分表现出组工干部“做表率”的新形象。
四、立言立行，提高组工干部的志趣“静”界。
组工干部也是整个社会芸芸众生中的普通一员，是茫茫人海中的平凡一粟。因此，需要按照个人自愿而全面发展的目标和干部身心成长规律提出组工干部队伍建设要求。
一是心理状态要平静。组工干部是为干部发展作嫁衣的，是为人才成长作助力的，是为党员活动作勤务的，面对他人的一步一个台阶的加官进爵、一年一度的职资晋升，每个组工干部都难免心起波澜，这是人之常情，但必须要引导和教育组工干部以理性的心境对待别人的升迁、以坦然的心境对待自身的进退、以淡泊的心境对待名利的诱惑，做到甘为人梯、乐为基石、善当伯乐。与此相对应，由于组织工作的特殊，各方面往往会“高看一眼”,身边也往往不会那么“清静”,此时要求组工干部降低“发热”的头脑保持清醒，放下“高高在上”的身架保持平和，丢掉“深不可测”的面具保持密切，做到心如止水宠辱不惊，保持平常心态。
二是社会关系要清静。管干部管党员的特殊工作和特殊地位，会使一些“眼光向上”的人想“攀高枝”、“结亲贵”,成为一些别有用心之人的拉笼对象，成为一些善谋私利之人的攻关目标，组工干部必须要营造清楚的工作圈、清静的生活圈、清晰的私交圈，不为拉关系留把柄、不为走后门留空隙。同时，划清工作与生活界限，不在工作关系中搀杂私人关系、不用私人关系来推进工作，不在结识朋友中看社会背景、不看社会背景去结识朋友，不在处理事务中计较个人恩怨、不计个人恩怨地处理事务，坚持一把尺子对人、一个标准对事。
三是业余爱好要雅静。不良的兴趣爱好是干部思想道德防线中最为薄弱的环节，也是一些人“投其所好”的突破口。组工干部在业余兴趣爱好的自我陶冶、相互交流、共同切磋中，常常在不知情之中为人所用。因此，需要建立健康的志趣观念，自觉抵制“拜金主义”、“享乐主义”等不良思潮的影响，将爱好、兴趣、欲望控制在道德原则的范围之内。要形成纯洁的志趣行为，把精力用在学习上，把时间花在工作上，把兴趣摆在健康标准上，使兴趣成为不被人左右的工具，让爱好成为组工干部成长的助力器，达到兴致高雅、情趣归真、爱好纯正的志趣“静”界。