摘要：一流的企业需要有一流的队伍作为支撑。加强队伍建设，是立足于企业长远发展提出的重要战略，也是提高企业文明程度和综合实力的根本途径。北京市城市照明管理中心党委认真贯彻上级党委决策部署，充分发挥政治核心作用，全面加强队伍建设的经验介绍。
关键词：加强队伍建设 学习型党组织 率先垂范 先锋作用
一、加强队伍建设，建设学习型党组织是基础
坚持“大局、可靠、法治、两效”，将发展方式从生产型转到更加注重效益和价值的生产经营型轨道上来。建设学习型党组织既是中心党委职责与使命，也是推动企业发展格局的必然选择。要建立符合不同群体（领导干部、中层干部、党员、群众）需求的多维度学习体系，按照“四好”标准，坚持把思想政治建设放在首位，加强对中心组学习的组织领导，丰富学习形式和素材内容。坚持干部带头讲课活动，开展“读好书、谈体会”活动，提高干部队伍的威信和组织领导力。以调研小组的形式开展课题研究和政策研究，不断拓宽发展思路。深入开展党支部互助培训，学理论、学知识、学业务，定期开展经验交流。组织落实学习党的十八大精神计划，深入学习领会报告精神并认真撰写体会文章，及时将学习成果转化为谋划发展思路、 解决实际问题、 推动创新实践的能力和行动。组织各党支部建立兼职学习委员制，切实肩负起支部学习策划与组织工作。
二、加强队伍建设，领导干部率先垂范是关键
领导干部是广大党员和群众的带头人，是开展各项工作的骨干力量，对企业的发展有着极其重要的影响。“其身正，不令则行；其身不正，虽令不从”，只有领导干部发挥模范带头作用，才能更好地引导员工积极投身于企业的发展建设。要按照“四好”标准，着力抓好领导班子的思想政治建设和能力建设，提高领导班子的整体素质。学习贯彻中央关于改进工作作风、密切联系群众的规定，认真执行上级党组织决策部署，改进会风、文风，切实营造干部用心想事、用心干事、用心成事的氛围。落实“三重一大”决策制度，增强党内生活原则性和透明度。落实双重组织生活制度，深入基层一线，广泛听取员工意见。加强干部管理。坚持全面贯彻“民主、公开、竞争、择优”方针，健全完善干部选拔任用程序。完善干部考核评价机制，促进领导干部树立正确政绩观。加大干部培训力度，以提升政治理论素养、岗位胜任能力和领导管理艺术为重点，不断提升领导干部的政治智慧和领导能力。探索开展MBA案例式学习讨论活动，提升中层干部主动创新工作的意识，主动提高发现、分析、解决问题的能力。加强后备干部培养，完善后备干部培养机制，组织年轻干部多岗位锻炼成长。
三、加强队伍建设，发挥党员先锋作用是核心
坚持做好“双培养”工作，努力把符合条件的生产经营骨干培养成党员，把有能力的党员培养成生产经营骨干。在全体共产党员中开展“四带头、四争做”主题教育活动，坚持不懈地开展理想信念教育、党性教育和道德教育，提高广大党员的思想政治素质，引领广大党员在推动企业发展、加强队伍作风建设中，带头学习、带头宣传、带头行动、带头做贡献，争做政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的优秀共产党员。深化党建品牌建设，作为首家成立共产党员服务队的单位，要传承和发扬优良传统，加强共产党员服务队专职化班组建设，建成党员活动室和共产党员服务队展厅，按照上级党组织标准化、专业化、常态化的原则，全面规范组织模式、服务内容、服务流程和服务行为。树立精品意识，加强统一策划，开展有针对性、有特色、有亮点的服务活动。将服务队建设成锻炼新入职员工和党员、团员践行先进性的历练平台。
四、加强队伍建设，凝聚全员力量是最终目标
要建立保障员工队伍素质持续提高的长效机制，进一步完善人才培养机制。加强精神文明创新和企业文化领导，贯彻上级党组织“强作风、塑文化、靓形象”主题实践活动的要求，开展“履责提升、照靓京城”主题社会责任实践活动，以企业社会责任管理为切入点，引领全体员工践行企业社会责任，使企业文化落地工程与中心业务工作（如监控中心建设、政府办实事工程、架空线入地靓化城市、高耗能变压器节能改造）深度融合。弘扬“干事、干净”的理念，增强干部员工廉洁从业意识。广泛开展技术比武和职工创新工作室建设活动，组织员工开展项目攻关，激励一线员工立足岗位，开拓创新，成长成才。深入开展“立足岗位靓青春”主题教育活动，激发青年创新创效热情，深入开展城市照明质量检测活动，建设青年活动室，开展兴趣小组活动，丰富青年文化生活，积极推进“号手岗队”创建，切实发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用，为加快首都城市照明科学发展提供坚强的人才保障。